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¿Qué son las habilidades duras o técnicas?

La Gestión de Recursos Humanos es uno de los departamentos más importantes en una empresa, es su núcleo, su base. Esta área es la encargada de gestionar el recurso más valioso para las empresas: el talento humano.

Por eso, cuando se trata de la contratación de personal, una gran mayoría de empresas se dedica a realizar un exhaustivo proceso de selección que, después atraviesa por un arduo filtro. En él, los profesionales de este departamento evalúan la carta de presentación: el currículum vitae. Además de centrarse en la experiencia, evalúan las habilidades duras.

Un concepto que ha pasado a ser considerado y evaluado por las empresas al momento de hacer la contratación de personal. Sin embargo, poco se ha dicho sobre este tema tan importante. Tú, ¿Sabes en qué consisten estas habilidades? Y, lo más necesario, ¿Sabes cómo desarrollar habilidades duras (hard skills)?

¡Quédate leyendo este artículo y descúbrelo!

¿Qué son las habilidades duras o técnicas?

Las habilidades duras son competencias profesionales técnicas específicas que complementan un puesto de trabajo. Las hard skills, como se denominan en inglés, contemplan las capacidades que como profesional vas adquiriendo a lo largo de tu carrera laboral. Para las empresas, las también denominadas habilidades técnicas, suponen un valor añadido en cuanto a estudios y preparación dentro de la especialidad que se tenga.

Ante una entrevista laboral, las habilidades duras o técnicas mejoran tu carta de presentación, permitiéndote marcar una gran diferencia frente al resto de los candidatos. Y, por ende, aumentando las probabilidades de que puedas obtener la vacante.

¿Cómo se identifican las habilidades duras?

Considerando que se trata de la preparación profesional, las hard skills se identifican por medio de los cursos, titulaciones, formaciones, y demás capacitaciones que se tengan. Así, es como los profesionales del departamento de recursos humanos evalúan a cada postulante.

Porque sí, los profesionales con estas habilidades son un diamante para la selección de personal.

habilidades duras

Características de las habilidades duras

Desarrollar un currículum de alto impacto es imprescindible para destacar entre los candidatos de una vacante laboral importante. Ten en cuenta que las empresas están en búsqueda de profesionales que tengan una gran diversidad de habilidades duras o técnicas, complementadas con un conjunto de conocimientos intelectuales y habilidades blandas.

Para esto, es importante que conozcas cuáles son las características de las habilidades duras. Entre ellas:

  • Las hard skills pueden cuantificarse. Mientras más especialización tengas en tu campo de trabajo, más atractivo será tu currículum vitae. Así que no dudes en capacitarte continuamente.
  • Puedes obtenerlas cuando desees. Las habilidades técnicas pueden adquirirse a lo largo de los años. Lo imprescindible es que sepas en qué consisten y aprendas cómo desarrollar habilidades duras antes de postularte a una oferta laboral.
  • Demuestran el dominio del conocimiento. Por medio de las habilidades duras o técnicas puedes demostrar la capacidad y la experiencia que tienes en tu campo profesional. Y tal demostración la haces al presentar las titulaciones y los certificados que avalan tu nivel de preparación profesional en las áreas que profesas.
  • Son empleadas como un filtro final. De presentarse un gran número de candidatos a una vacante, los reclutadores se basan en este tipo de habilidades para realizar un filtro y quedarse con los candidatos más cualificados. A medida que avance el proceso de selección, el filtro de habilidades duras también lo hace.

Desventajas que tienen las habilidades duras

Hasta ahora hemos enfatizado cuán importante y ventajoso es tener hard skills para destacar en una entrevista laboral. Pero sorprendería saber que también reúnen desventajas que debes conocer.

  • Se enfocan solo en el aspecto técnico. Tal como su nombre lo indica, las habilidades duras se basan únicamente en las especializaciones técnicas. De manera que no prevén los comportamientos de los candidatos.
  • Suponen costes en capacitación. Este tipo de habilidades suelen enseñarse en las empresas como parte del programa de capacitación para los trabajadores. Sin embargo, al tratarse de formaciones técnicas acarrean muchos gastos, los cuales son desembolsados con regularidad para garantizar la actualización de las destrezas.
  • No analizan las relaciones personales. La evaluación de las habilidades duras o técnicas pasa a ser el tema central de una entrevista de trabajo. Por ende, deja por fuera otros temas de gran valor, como las relaciones personales. Lo mismo sucede al enseñarse como un plan de capacitación empresarial. Los trabajadores pasan a ser considerados como máquinas, y poco se empatiza con ellos.
  • Al ser tantas se pierde el enfoque de estudios. Es imposible mencionar un número exacto de cuántas habilidades duras Así que al ser tantas se termina perdiendo el enfoque de estudio y especialización del candidato. Y, en el caso de ser un entrenamiento empresarial, se pueden enseñar habilidades confusas.

¿Cómo se logran las hard skills?

Ahora bien, ¿Cómo desarrollar habilidades duras? Porque sí, como cualquier otra habilidad, las hard skills pueden obtenerse a través de los años, no hay ninguna limitación que te permita enriquecer tu currículum con certificaciones que avalen tu labor.

Y, la única forma de conseguir habilidades duras es recurriendo a la capacitación y especialización constante en tu campo. No existe un número máximo de destrezas técnicas que debas aprender. Sin embargo, lo más recomendable es que te centres en tu campo para conseguir el máximo conocimiento posible que te permita ejercer tu profesión.  

Cabe agregar que, las habilidades duras o técnicas las consigues por medio de capacitaciones que puedan otorgarte alguna certificación. Por ejemplo, cursos, talleres, titulaciones (diplomados, maestrías, licenciaturas, etc), entre otros modos de estudios.

Para que los reclutadores puedan considerar tu currículum vitae, es imprescindible que acompañes tu información escrita por soportes que argumenten tu nivel de competencia para desempeñar el cargo al que estás postulándote. Y, recuerda que estas habilidades suelen ser validadas por exámenes, test, entre otras pruebas, durante la entrevista.

Ejemplos de habilidades duras

Al hablar de destrezas técnicas es usual confundirse sobre el tipo exacto de habilidades que engloba esta denominación. Así que repasemos unos ejemplos claves:

  • Dominio de una lengua extranjera. Un profesional que domine el inglés estará más capacitado que una persona cuyo único idioma de manejo sea el español.
  • Habilidad en el manejo de programas de ordenador. La tecnología es la máxima herramienta en el mundo profesional, es la base de muchas grandes corporaciones. Así que el manejo de programas de ordenador es una virtud muy bien valorada.
  • Conocimientos en lenguajes de programación. Es de las destrezas más complejas que hay en la industria tecnológica. Por ende, las ofertas laborales en el campo de la programación exigen vastos conocimientos en el lenguaje informático.
  • Habilidades matemáticas y financieras. Uno de los departamentos más importantes en una empresa es el financiero. Sin embargo, no solo en esta área se requieren las habilidades matemáticas. De hecho, esta suele ser una habilidad dura que la mayoría de los profesionales deben manejar, por lo menos en un nivel mínimo.
  • Escritura. Sin duda alguna, una de las principales habilidades duras que debes adquirir es la escritura. Aunque parece una tarea sencilla, no todos los profesionales tienen la habilidad de comunicar por escrito. Así que es un valor agregado que puedes aprovechar a tu favor para destacar.
  • Habilidad para negociar. En el mundo de los negocios hay pocos negociadores, es decir, profesionales con capacidad de cerrar un negocio con la mayor ventaja posible. Por eso, las empresas están en constante búsqueda de profesionales con habilidades para pactar negocios fructíferos.
  • Habilidades en diseño gráfico. Otra de las habilidades duras o técnicas que ha ganado valor en los últimos años es el diseño gráfico, gracias a la era de la digitalización que ha elevado la necesidad de usar herramientas digitales que permitan la creación de la identidad de marca (física y digital).
  • Marketing. Convencer y persuadir a los consumidores para que compren los productos y/o servicios de una empresa se ha convertido en una de las habilidades duras de mayor relevancia en el mercado actual. Una destreza que, demanda de otras habilidades afines, tal como comunicación asertiva.

Las habilidades duras mejor valoradas por los reclutadores

La lista de habilidades duras podría catalogarse como ‘interminable’, no hay número máximo para determinan cuántas existen. Ahora, lo que sí se conoce es cuáles son las hard skills mejor valoradas por los reclutadores. Conocerlas con anticipación te permitirá capacitarte en ellas:)

  • Gestión de proyectos.
  • Manejo de lenguajes de programación.
  • Gestión de personas.
  • Dominio de un segundo idioma (preferiblemente, inglés).
  • Programación.
  • Manejo avanzado de Excel.
  • Contabilidad
  • Conocimiento de la legislación tributaria (área contable).
  • Manejo de software de base de datos.
  • Dominio de herramientas digitales.
  • Técnicas de expresión verbal y dictado.
  • Técnicas de copywriting y redacción persuasiva.
  • Marketing digital.

Por qué desarrollar habilidades duras

¿Es realmente necesario llenarse de reconocimientos para demostrar que eres competente? ¡Sí! Todos los seres humanos tenemos gustos particulares y, por ello, desarrollamos habilidades especiales en torno a ellos.

Sin embargo, las habilidades duras van más allá de mencionar en la entrevista: “soy un buen líder”. La competencia en la industria empresarial es abismal, cada día hay más y mejores profesionales optando a la misma vacante que tú. Y, lamentablemente, ya no basta con decir que eres bueno en un campo… tienes que especializarte y demostrarlo con soportes.

Las empresas desean integrar a personas altamente cualificadas a su plantilla de trabajo, ellas saben la gran competitividad que tienen en su industria, por lo que aumentar su nivel de productividad es determinante para tener éxito. Y, para conseguirlo, necesitan que sus colaboradores sean personas muy preparadas con habilidades duras o técnicas.

Y recuerda que la sinceridad es una de las cualidades más importantes. Por eso, no caigas en la errónea práctica de “inventar” aptitudes profesionales para sorprender con tu currículum. Recuerda que los reclutadores tienen vasta experiencia en su labor, así que más allá de confiar en tu palabra, realizan tests o exámenes para validar tus destrezas técnicas.

De modo que apelar a la mentira solo acabaría por perjudicar tu imagen profesional.

Las habilidades duras se complementan con las habilidades blandas

Aunque la preparación técnica es importante, tener habilidades interpersonales también lo es, aquí hablamos de habilidades blandas. La perfecta combinación entre habilidades que debes trabajar es adquirir destrezas técnicas a la par que trabajas tu lado humano - social. Si mantienes una armonía entre ambas podrás destacar en la entrevista laboral.

Porque recuerda, las habilidades duras atraen la atención de los reclutadores y te posicionan como un profesional cualificado. Pero las habilidades blandas te llevan a ganar ese puesto tan anhelado. ¡Así que comienza a trabajarlas!

Hoy, tienes a tu disposición una enorme lista de herramientas de formación y aprendizaje que te permiten capacitarte en las nuevas tendencias del mercado. Al hacerlo, aportas valor a tu currículum vitae, sumado a los conocimientos que adquieres en el camino. ¡Comienza a actualizar tus conocimientos para ganar habilidades duras y destacar en una entrevista!

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